轉載於---台中社 林靜雄 Green
扶輪職務之任期(一)
1.扶輪之職務雖然由扶輪社員輪流擔任，但有其連續性。
2.各委員會委員之任期三年，初次遴派委員任期三年者一人，任期二年者一人，任期一年者一人，以後每年遴派一人任期三年。
3.現任社長任期雖然只有一年，但為了連續性而有權任命任期三年之委員(應打破以社長為中心之觀念，而建立以扶輪社及社員為重心之觀念始符合服輪之制度及原則，各委員會之運作也是如此，才能真正發揮服輪之功能。)
扶輪職務之任期(二)
1.新社之輔導特別代表，係受該年度之地區總監委任，代表總監執行組織新社之任務，故其任期於地區總監任期屆滿時，自然終止〈箭２００１年程序手冊P３７〉。但總監當選人於必要時，得於就職後三十日內予以重新委任，否則其特別代表之資格自然消失。
2.扶輪的制度及原則，無論職務或實踐服務〈扶輪宗旨〉都是由下而上，且有連續性。因此，扶輪的職務及任期雖然與領導人〈包括扶輪、地區、國際扶輪〉同進退，但亦有很多例外是連任的。
3.扶輪的制度及原則是由下而上，扶輪領導人僅居於協調、溝通、聯繫及鼓勵的地位而已，扶輪領導人由社員輪流擔任，任期很短只有一年。所有的職務及實踐服務〈扶輪宗旨〉均由領導人凝集共識、凝集力量、做最切實〈用在刀口上〉、最有效、最能發揮功能的服務力量。
4.地區委員會之成立：
〈1〉依地區總監視地區內之需要而設，無固定範圍〈其功能確能發揮各扶輪社行政顧問效果為準。〉
〈2〉地區部份委員會必須有連續性，其任期為三年，如青少年活動委員會〈包括G.S.E事務〉、財務委員會〈包括D.D.F事務〉等，即將就任之總監應與總監當選人及即將卸任之總監諮商，指派可以延續三年任期之委員。
〈3〉總監應至少為每一委員會指派三名委員，其中至少一人任期三年，一人任期二年，一人任期一年，以後繼任之總監，每年至少指派一名委員任期三年。 |
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